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DIRECTEUR/DIRECTRICE D’ETABLISSEMENT FORMATION (H/F) - CDI À TEMPS PLEIN

L'association des Scouts et Guides de France, mouvement d'éducation populaire reconnu d'utilité publique recrute en CDI, un (e) Directeur/Directrice du cente national de formation et d’activités.

Authentique domaine au cœur du parc Régional du Vexin, à 50 km du nord-ouest de Paris, le site de Jambville, lieu de vie, d'animations et de formations accueille aussi 30 lieux de camp scouts dans un parc de 50 hectares.

Rattaché(e) au Délégué National Modèle Economique, le/la Directeur/Directrice construit, propose et met en œuvre la stratégie du centre national de formation et d’activités. Le site compte une trentaire de salariés, répartis dans 6 pôles.

En concertation étroite avec le délégué général et le délégué national modèle économique, le directeur/la directrice construit, propose et met en œuvre la stratégie du centre national de formation et d’activités.

Il vise à développer le centre national de formation au service des groupes locaux et des territoires et des équipes du siège pour leurs activités, mais également des groupes extérieurs. Il est en charge d’assurer la pérennité financière du centre. Avec le soutien de l’équipe bénévole Jambville, il accueille les groupes en leur apportant un réel soutien logistique et animatif. Il vise à faire du centre national de formation une base d’excellence du scoutisme, un lieu d’éducation à la nature et un laboratoire pédagogique. Il gère les moyens humains et financiers attribués au centre dans ce cadre. Il apporte son expertise à l’équipe base du mouvement.

Enfin, en tant que responsable national, il participe aux réflexions sur les orientations et les stratégies mouvement. Il rédige, met en œuvre et rend compte régulièrement de son action au délégué général et au délégué national modèle économique.

• Dans ce cadre, vos missions sont définies selon les axes suivants :

Pilotage du centre national de formation et d’activités

• Établit le plan d’actions qui définit les services rendus au siège, territoires et groupes en fonction des besoins recensés et des moyens disponibles et en cohérence avec la feuille de route de l’échelon national.
• En lien avec le plan d’orientation et la feuille de route de l’échelon national, il établit le plan de développement du centre.
• Met en place un cadre et les actions nécessaires à la mise en place des enjeux
• Propose tous les ans le budget de fonctionnement cohérent et visant l’équilibre du centre.
• Propose le budget d’investissement pluriannuel au délégué national modèle économique.
• Optimise l’organisation du centre à travers l’organigramme et les réunions de directions régulières.
• Planifie les travaux de mises aux normes du centre (ERP) et assure une veille réglementaire
• Assure l’optimisation de la plateforme logistique de Scoutik pour sa vente par correspondance

Développement commercial

• Recherche de nouveaux clients externes au mouvement : association, entreprises privées, écoles…
• Optimisation du remplissage de l’ensemble des bâtiments et du parc particulièrement la semaine.
• Développement de prestations destinés aux entreprises ou secteurs associatifs, team building, parcours nature, cohésion d’équipe…
• Développement de la vente de prestations commerciales pour tendre à l’équilibre du centre.
• Développement des prestations « évènementiels » de grandes tailles mettant en avant le savoir-faire « Jambville »

Gestion administrative et financière

• Ordonne et contrôle les dépenses de fonctionnement et suit régulièrement ses tableaux de bord, dans le respect des procédures administratives et financières de Scoutik et des Scouts et Guides de France
• Met en œuvre les dépenses d’Investissements
• Définit la politique tarifaire appliquée aux usagers du Centre
• Cherche des financements extérieurs (subventions, mécénat…)
• Assure le respect de la règlementation du travail et de la médecine du travail

Gestion d’une équipe de salariés et de bénévoles

• Recrute en lien avec le département modèle économique les salariés du centre en fonction des postes disponibles prévus dans le budget du personnel. En concertation avec le département modèle économique et le service des ressources humaines, il établit le profil de poste, assure la diffusion locale du profil (Pôle emploi, Mouvement…), les entretiens et le choix final.
• Réunit régulièrement le personnel, l’équipe de direction et les pôles.
• Dans le cadre du cycle d’engagement bénévole du mouvement, il anime, recrute, soutient et accompagne l'équipe de bénévoles qui assure l’accueil en WE, le relais, les chantiers, les rassemblements et la formation technique.

Organisation des rassemblements du Mouvement et des prestations événementielles

• Il met à disposition de l’Association le centre et son équipe pour l’organisation de tous les rassemblements de l’Association, qu’ils se passent à Jambville ou dans un autre endroit.
• Il est en lien avec l’équipe pilote des rassemblements ou délègue l’un de ses collaborateurs.
• Il accompagne les équipes qui mettent en œuvre les prestations évènementielles à Jambville et à l’extérieur

• Qualités professionnelles attendues :

-Expérience dans l’animation et le travail d’équipe
-Excellentes qualités relationnelles et compétences managériales : sens de l’écoute et de la convivialité, capacité à instaurer une relation de confiance
-Qualités de « bon gestionnaire » : autonomie, négociation, rigueur, capacité d’organisation
-Compétences budgétaires : préparation et suivi d’un budget , recherche d’optimisation des coûts
-Connaissance du mouvement des Scouts et Guides de France

Profil : De formation hôtelière, vous justifiez d’une sérieuse expérience dans l’exploitation d’établissement hôtelier
Statut : Cadre
Contrat : CDI
Rémunération : 50 k€ + Logement de fonction
Lieu de travail : Château de Jambville (78)
Les + : Mutuelle, Restaurant d’entreprise
Candidature uniquement par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (CV+ LM)

L’association des Scouts et Guides de France est signataire de la Charte de la Diversité et s’engage à étudier toutes les candidatures reçues